即使是在应届生的主战场——校园招聘会上，毕业生们也依旧寸步难行：校招的企业水平逐年下滑，部分企业更是开出了1000元/年的薪资待遇，这些现象都极大打击了毕业生的求职信心。

　　但这些都没有让大学生们彻底放弃，无论是远在内蒙的事业编岗位，还是拒绝高学历的普通技术工，毕业生们都敢于尝试，直到“疫情班”的出现，彻底激怒了毕业生！

　　作为大学生，崇尚自由的他们也一向追求“公平公正”，所以当用人单位拿出“疫情班”这个概念时，大学生们忍不了了，认为这是明目张胆的就业歧视，面对大学生的愤怒，用人单位也给出了自己的理由。

　　近日，一名2024届毕业生在网上发布了这样一种截图，内容是自己和企业HR的聊天记录，作为应届生，找工作本该是最有优势的，原因也很现实——招收应届生，企业也能享受减税优惠，这也是国家对应届生的一种扶持。

　　但令人没想到的是，竟然有企业宁愿不要这个优惠，也要将应届生拒之门外，甚至还在面试环节，甚至要求查看求职者的手机，让对方展示手机的电量使用排行。

　　面对企业的区别对待和种种刁难，该名求职毕业生表示非常愤怒，把这张聊天截图曝光了出来。

　　没想到该企业并不觉得自己将毕业生标记成“疫情班”有任何不妥，甚至公开表示：所有2022到2024届的毕业生，都是“疫情班”，自己的企业不会接收这些毕业生。

　　实际上，对2022届—2024届毕业生的不友好，也并非该企业的个人行为，而是就业市场中的普遍现象，而很多企业拒绝“疫情班”毕业生的原因，其实也很现实，从要求查看手机，就能知道答案。

　　一如该企业HR所说，疫情班最大的问题就在于：学生一边上网课一边玩手机，养成习惯之后，工作了也是刷视频、玩游戏，根本停不下来，就连开会都是玩手机。但查看手机电量排名，显然解决不了问题，毕竟现在的电子产品又不止手机，还有平板和电脑等等。

　　对于“疫情班”面试被刁难的现象，网友们各抒己见，有网友认为：疫情班的学生爱玩手机，或许只是个别现象，就像该企业对疫情班的歧视，也只是企业不想招你的一个借口而已，不必太放在心上。

　　也有过来人表示：这都是企业的经验之谈，自己公司去年招了9个疫情班的学生，结果一安排工作就在背后恶语相向，即使安排的是他们的本职工作。

　　令人意外的是，评论区共情疫情班的网友少之又少，恰恰相反，支持企业做法的网友似乎更多，有网友直言：作为普通人，曾经担心过看病如果遇上这几年毕业的医学生咋整？言外之意，是建议严查医学生。

　　但笔者认为：无论是疫情班还是普通班，不管是哪个学校、哪个阶段，都会有爱玩手机、工作能力差的人，如果仅凭这3年的经历，就将所有的毕业生都否决，这不是企业的谨慎，而是他们的无能。

　　作为面试者，他们有数不清的办法去核实，该毕业生的学习能力、工作能力、组织能力如何，或是查看他们的各科成绩、或是进行岗前测试，但他们却选择了最简单粗暴的一种方式。

　　如果不缺人，大可以放弃招聘，没必要拿这种区别对待去刁难别人，你们公司没有分辨能力，不代表其他公司没有，该企业最大的错误，是在煽动情绪，引导企业对22-24届毕业生区别对打，建议严查惩处！

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