11 月 14 日，贵州某三甲医院的一位内科医生发文，将他们科室医生的工资绩效情况展现在了大众面前，这一消息犹如一颗巨石投入平静的湖面，激起了层层涟漪。

　　从这位医生的披露中我们可以看到，经济不发达地区的三甲医院普通医生的工资着实低得让人惊讶。那张 8 月份的工资绩效发放表上，整个小组不超过十名医生，最高绩效工资仅为 3729 元，最低的更是只有 1620 元，大部分医生的绩效工资都在 2000 元左右徘徊。这一数字，对于三甲医院的医生来说，实在是有些出乎意料。

　　要知道，三甲医院在人们的印象中通常是医疗水平高、资源丰富的地方，医生们也应该有着与之相匹配的收入。然而，现实却给了人们沉重的一击。 工资低已经让医生们的生活面临诸多困难，可更让人担忧的是，这看似不稳固的饭碗似乎也随时可能不保。

　　贵州的这名医生表示，医院近期召开了中层干部会议，会议的核心内容总结起来就是今年医院亏损严重，目前亏空已达 5000 万。领导们反复强调医院的困境，这让人们隐隐感觉到裁员的风暴即将来临。果不其然，没过多久，这名医生再次发文称，医院确实开始了变相裁员。

　　首先，医院发出通知，建议编外人员积极报名参加社会工作者服务。试用期为 6 个月，待遇每月 2000 到 2500 元，还有四险一金。这一举措让医生们感到困惑和不满。他们在医院工作得好好的，为何要去应聘社会工作者呢？而且，每月 2000 多的工资，在如今的生活成本下，能否养活一家人都是个问题。对于一个大学生来说，去抢环卫工的饭碗，实在是让人于心不忍。

　　其次，合同到期不续签也是医院变相裁员的一种方式。很多护士到现在都还没有被叫去续签合同。在过去，这根本不是问题，医护人员完全不用担心医院不续签合同。按照以往的认知，现在的年轻医护人员虽然没有编制，都是合同工，但只要愿意干，还是能够安稳干到退休的，这与私企的合同工有着本质的区别。然而，现在医院的做法却打破了这种认知。不续签合同，就意味着医护人员无法继续在医院工作，想干到退休更是不可能，这无疑就是裁员。

　　一名深圳的医生在社交平台上透露，深圳各大医院纷纷迎来“降薪潮”，医院或将面临艰难处境，“苦日子”还将继续。在相关评论区，深圳某大三甲一位隐匿姓名的主任医师真诚地袒露心声。他表示，这次深圳大型医院的降薪潮针对的是高薪医生，资历不深、收入低的医生不用担心。

　　以他自己为例，之前他的基本工资加上绩效，还有各种杂七杂八的补助、多点执业的收入，一年能有不错的收入。但预计未来，他的收入砍半可能都不止。这是因为政策上已经明确表示，要缩小不同地区、不同级别医院、不同职称医生之间的收入差距。

　　翻看各个评论区，我们可以看到在深圳地区，不同职级的医生都在反映降薪。有的说绩效降低 30%，有的说降低 50%，大家都在大吐苦水。

　　在医生降薪和合同不续签的新闻被热议之时，张雪峰对于医生工资的看法也引起了广泛讨论。近期，一位来自山东的家长连麦张雪峰询问道：“我家姑娘高三了，学的是物化生，预估高考分数能达到 650 分左右，现在孩子比较理想的专业是临床医学，想要拿高工资，不知道以后收入情况怎样，跟航空航天专业相比如何？”

　　张雪峰回应道：“医生挣得多的是真多，挣得少的是真苦。医生收入两极分化很严重，上限和下限差距非常大。”随后，家长又问：“按照目前医疗市场的形势，以后医生还能挣很多钱吗？”张雪峰又回应道：“医生收入跟当前形势没有关系，也和三明医改没有关系，工资的多少和科室以及医生的良心有关。”

　　确实，目前国内医生的收入上限和下限差别非常大。如今，经营不好的医院在降薪，头部大三甲也在降薪，顶尖医生的收入和普通医生的收入差距确实很大。我们急需一种医疗改革来止住中小型医院的惨淡经营，也更需要在医疗公益性上更进一步。

　　从这些现象中我们可以看出，当前三甲医院面临着严峻的挑战。降薪和裁员不仅影响了医生们的生活质量，也对医疗行业的稳定发展带来了不利影响。我们应该认识到，公立医院作为公共服务的重要组成部分，不能仅仅追求经济效益，更要注重社会效益。在改革的过程中，要充分考虑到医护人员的利益，保障他们的合法权益，让他们能够安心工作，为患者提供更好的医疗服务。同时，政府和相关部门也应该加大对医疗行业的投入，提高医疗资源的配置效率，推动医疗行业的可持续发展。只有这样，我们才能真正实现医疗行业的良性发展，为人民群众的健康福祉提供坚实的保障。返回搜狐，查看更多